HYUNDAI MNSOFT

남자 직원이 PC 앞에서 팀원들과 회의를 하고 있는 모습입니다.

인사제도

현대엠엔소프트는 모든 구성원이 회사와 개인의 비전을 실현하고 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다.

평가와 보상

현대엠엔소프트는 구성원이 더 나은 방식으로 일할 수 있도록 피드백을 제공하고 업적과 역량을 공정하게 평가합니다.
또한, 변화와 성장을 바탕으로 높은 성과를 내는 구성원에게 적절한 보상을 통해 동기를 부여합니다.

인사평가

전문성과 역량 강화를 목적으로 리더와 구성원 간 수시 피드백을 통하여 보완해야 할 사항 등을 함께 점검하며 진행합니다.

업적평가
  • 성과 달성을 위한 목표를 수집하고 이를 달성하였나요?
  • 목표 달성을 통해 팀에 어떠한 기여를 하였나요?
  • 목표를 달성하지 못한 원인은 무엇이며 어떠한 개선이 필요한가요?
역량평가
  • 직무 수행을 위해 갖추고 있는 전문 지식, 기술, 태도는 무엇인가요?
  • 어떤 역량을 보유하고 있고, 어떻게 활용하고 있나요?
  • 더 나은 성과를 위해 보완해야 할 역량은 무엇이며 어떤 계획이 필요할까요?

보상제도

공정한 평가를 기반으로 성과에 따라 인센티브와 연봉 인상 제도를 운영하고 있습니다.

연봉 인상
  • 연봉제 / 개인 평가에 따라 차등 인상됩니다.
인센티브
  • 연 단위 성과에 따라 연봉의 최대 30%까지 차등 지급합니다.

교육 체계

현대엠엔소프트는 구성원 스스로가 자신의 비전과 성장계획을 수립하고 체계적으로 역량을 강화할 수 있도록
다양한 육성 프로그램을 제공하고 있습니다.

  • 공통 역량
    핵심가치 내재화
    비전 워크숍
    인싸이트 데이(Insight Day)
    SOFT LANDING
    신규 입사자 입문교육
    멘토-멘티 프로그램
    Global Talent Program
  • 리더십 역량
    차세대 리더 육성
    직급 별 리더십 교육
    승진자 교육
    차세대 리더 교육
    리더십 집중 프로그램
    리더십 아카데미
    LMP(Leadership Master Program)
  • 직무 역량
    단계 별 직무 역량 강화
    신입사원 리텐션 교육 (REBOOT)
    직급 별 공통직무교육
    NEW TECH 프로그램
    AI 아카데미
    SW 아카데미
    빅데이터 전문가 양성과정
    오픈 세미나
  • 글로벌 역량
    다양한 어학 프로그램
    사내 어학 교육
    온라인/전화 외국어
    어학시험 지원
    자기계발 지원
    국내외 컨퍼런스 참관 지원
    사내강사 양성과정
    자격증 취득 지원

복리 후생

최고의 인재들이 일과 삶의 균형을 통해 행복한 삶을 누릴 수 있도록 다양한 복지제도를 지원하고 있습니다.

가족과 함께하는
여름휴가 (연차 외 별도)
및 휴가비 지원
휴양시설
(호텔, 콘도) 지원
명절 귀향비 및 선물 지급
주거지원금 대출
경조사 지원
생활과 건강을 책임지는
차량 구입비 지원
직원 및 가족 건강 검진
의료비, 단체상해보험 지원
독감 예방 접종 지원
생활 법률 상담
언제나 즐거운
복지 포인트 지급
동호회 운영 및 지원
사내 체육관 운영
여직원 휴게 공간 운영
함께 성장하는
학습조직(CoP)
자기개발을 위한 온/오프라인
강좌 개설
장기 근속자 포상